Restricțiile instituite au condus la modificări structurale importante în diverse instituții publice. Poliția Locală Ploiești este printre cele afectate, pierzând 38 de posturi, iar efectivul maxim a fost stabilit la 176. Dintre posturile eliminate, 23 erau vacante, iar 6 aveau caracter contractual, neocupate. În urma acestor ajustări, un grup de nouă paznici a fost mutat la Administrația Serviciilor Sociale Comunitare (ASSC) Ploiești, care, după reorganizare, va gestiona un total de 1.048 de posturi fără a se prevedea reduceri, ci mai degrabă o întărire a structurii.

De asemenea, Parcul Memorial „Constantin Stere” nu a scăpat de necesitatea eficientizării. Aici, numărul funcțiilor a fost semnificativ redus, de la 122 la 80, iar conducerea parcului a fost aproape înjumătățită, rămânând doar 4 funcții de conducere dintr-un total anterior de 10. Aceste ajustări relevă presiunea de a optimiza cheltuielile administrative la nivel local.

La Serviciul Public Finanțe Locale (SPFL) au fost eliminate 11 posturi, majoritatea fiind vacante, ceea ce a dus la desființarea unui întreg serviciu de asistență. O nouă structură, un Compartiment de Relații Publice, a fost creată pentru a se subordona direct conducerii instituției. Simona Dolniceanu, directorul executiv al SPFL, a menționat că angajații rămași vor trebui să facă față unei creșteri a volumul de muncă. „Va fi un parcurs complicat, dar așa prevede legea. Ne axăm pe regândirea termenelor de soluționare și pe digitalizare. Sarcinile vor deveni mai complexe, dar trebuie să facem față”, a afirmat aceasta în cadrul întâlnirii.

Un amendament relevant a fost propus de consilierul Mihai Apostolache, care a recomandat unificarea sectoarelor de achiziții și logistică într-o singură entitate formată din 11 membri, subliniind astfel necesitatea unei structuri mai eficiente. Această modificare a fost adoptată pentru a asigura o utilizare mai responsabilă a resurselor.

Deși noile organigrame pentru Regia Autonomă de Servicii Publice (RASP) și alte instituții au fost aprobate, reorganizarea aparatului propriu al Primăriei, precum și a Clubului Sportiv Municipal (CSM) Ploiești, a fost suspendată, nefiind inclusă pe ordinea de zi a întâlnirii din 6 mai. În această privință, discuțiile asupra propunerilor pentru aceste două entități au avut loc, indicând o reducere de 93 de posturi pentru Primărie (de la 349 la 256), dintre care 56 au fost transferate ca urmare a preluării Administrației Parcului Municipal Vest de către Casa de Cultură „Ion Luca Caragiale”, 2 posturi au fost preluate de RASP, iar 35 au fost eliminate direct. Acest demers a fost considerat o „soluție temporară” pentru a limita numărul disponibilizărilor directe.

În cazul CSM Ploiești, reorganizarea preconizează desființarea a 27 de posturi, ceea ce va reduce efectivul total la 67. Dintre acestea, 6 sunt funcții de conducere, iar 61 sunt posturi de execuție, inclusiv 17 dedicate proiectului de modernizare și extindere a Hipodromului din Ploiești. Au existat speculații în media despre o posibilă integrare a CSM într-o instituție culturală, similar modelului din Cluj-Napoca, pentru a evita tăierile de personal impuse de ordonanță, dar o decizie oficială în această privință nu a fost încă comunicată.

Alte instituții locale au suferit, de asemenea, modificări structurale. Regia Autonomă de Servicii Publice (RASP) a fost reorganizată anterior, în iunie 2025, când numărul angajaților a scăzut de la 105 la 74. În martie 2026, Transport Călători Express (TCE) a adoptat un plan de restructurare, vizând o reducere a numărului de angajați de la 798 la 770. De asemenea, Societatea Hale și Piețe Ploiești a propus, tot în martie 2026, desființarea a 10 posturi de muncitor necalificat prin externalizarea serviciilor de curățenie.

De reținut

Aceste măsuri de reducere a posturilor constituie o reacție la solicitările financiare ale administrației locale, având în vedere îmbunătățirea eficienței și răspunsul la provocările economice actuale. Procesul de reorganizare nu este doar o simplă ajustare, ci o reformă menită să transforme modul de funcționare al instituțiilor publice din Ploiești. Rămâne de văzut cum se vor implementa aceste schimbări și ce impact vor avea asupra angajaților și cetățenilor.